Firemní atmosféra v kostce: Jaký je zaměstnavatel 54 %
Zaměstnanci si tu pochvalují: Jistotu a stabilitu, doporučuje 6.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností: doporučují 6.
Práci v týmu mladých lidí doporučují 4.
Koho právě teď firma potřebuje? Vyhledat podle pozice nebo klíčového slova.
Nalézt lokalitu a nabídky: Lokalita (např. kraj, město).
Zpětná vazba od současných a bývalých zaměstnanců o firemní kultuře, platu, benefitech, vedení společnosti atd. Příjemné pracovní prostředí, lidský přístup ze strany manažerky a otevřenost nadřízených vůči novým nápadům.
Jako větší a známější firma by měla nabízet širší cenové rozpětí. Marže jsou skutečně vysoké, a úspory lze dosáhnout i jinými způsoby. Firma by se měla více soustředit na kvalitní a vzdělané zaměstnance než na rozsáhlé marketingové týmy. Tato priorita je pro zákazníky často důležitější.
Když máte dobré vybavení, pracuje se hned líp a rychleji. Není tu moc příležitostí diskutovat s kolegy z jiných týmů. Pracovní podmínky a zpětná vazba od vedení jdou ruku v ruce. Někdy bychom ocenili lepší nástroje nebo prostředí, ale zároveň bychom chtěli více slyšet, jak si vedeme.
Když potřebuju něco k práci, většinou to mám hned k dispozici. Neustálé schůzky - člověk už z toho začíná být unavený. Pracovní podmínky by se daly zlepšit na více úrovních. Ať už jde o lepší vybavení nebo organizaci práce, myslím, že drobné změny by mohly mít velký dopad na naši efektivitu a spokojenost.
Kolegové jsou ochotní pomoct, což je super. O změny v pracovních podmínkách se tady skoro nedá zažádat, protože to pak trvá měsíce, než se něco hne. Pracovní podmínky by se mohly zlepšit. Ať už jde o dostupnost kvalitnějších nástrojů, nebo vylepšení samotného prostředí, lepší podmínky by určitě zvedly naši produktivitu.
Zkušenosti prověřené časem: „Snažíme se pečovat o zrak komplexně, aby každé oči dostaly nejlepší možnou péči na míru. Celý život se věnuji optice, optometrii a podnikání. Proto věřím, že jedno bez druhého nefunguje. Nechceme jen prodávat brýle, nejsme jen e-shop. Jsme specialisté na zrak, a podle toho ke své práci přistupujeme.“
Jiří: Los zakladatel. Rodinná péče a vysoká odbornost. Po 70 letech praxe víme, že zákazník zapomene, co slyšel nebo viděl. Uchová si pouze pocit. Proto chceme ve všech lidech, kteří nás navštíví fyzicky i online, zanechat příjemný dojem rodinné atmosféry a také jistotu, že zdraví svých očí vkládají do rukou odborníků.
Jsme jedničkou v Česku i na Slovensku. V roce 2015 došlo ke spojení sítí české FOKUS oční optika a slovenské FOKUS očná optika. O čtyři roky později jsme se pak společně staly součástí etablované investiční a poradenské společnosti MiddleCap Group SA. K odbornosti a hlubokému porozumění potřebám zákazníků se tak přidaly vize a zázemí silného vlastníka.
Jak začal náš příběh: Psal se rok 1991, když Jiří Los a Vilém Richter představili první malou optiku v Karlových Varech. Nebáli se riskovat a inspirovali se úspěšnými zahraničními podnikateli. Během prvního roku se jim podařilo otevřít hned 17 poboček. Proč ale uvádíme, že máme zkušenosti již dlouhých 70 let? Může za to naše fúze se Slovenskem, kde byla první optika otevřena již v roce 1948.
Milníky, na které jsme hrdí: V roce 2021 přišli s prvním optickým tarifem OKKO. 2017 uvést na trh vlastní značku kontaktních čoček SWITCH. 2011 založili věrnostní program FOKUS Klub čítající dnes více než 140 000 členů.
Přinášíme novinky, reagujeme na trendy, stále se vyvíjíme. Zákazníci o nás říkají: „Již několik let navštěvuji Fokus optik v Havířově a vždy jsem byla spokojena.“
Další svědectví zákazníků potvrzují profesionální a vstřícný přístup na prodejnách, například v Liberci či Olomouci, a ochota poraidit s výběrem brýlí i měřením dioptrií. Lidé zdůrazňují, že personál je milý, vstřícný a profesionální, a že se k nim rádi vrací.
Celkově tedy obraz nechává do jisté míry svědectví o spolehlivém a rodinném přístupu k péči o zrak, podložený letitou praxí a pozitivními zkušenostmi zákazníků.
Tyto poznatky ukazují, že firmy v oblasti optiky navazují na dlouhodobé tradice, kombinují rodinnou péči s vysokou odbornost a snaží se oslovit širokou škálu zákazníků i potenciálních zaměstnanců.